【転職】ハローワークで就職するのはあり？ブラックが多い？メリット・デメリットは？

ハローワークでの就職！

• 職員は公務員で民間企業で働いた経験がない
• 民間企業での働き方がわかっていない
• 転職支援ノウハウや求人を見定めるスキルはない
• 求人がブラック企業か判断がつかない
• 求職者に適した求人を提案できない
• ７００万件ある求人を全て把握できていない

取り扱い求人に偏りがある

ハローワークは企業が求人を出すメリットがある。

求人を出すと国や自治体から補助金がもらえたり、無料で掲載することができる。

他の転職サイトやエージェントサービスに比べると、ハローワークに掲載している企業は

人に対して投資をするという考えが少ないです。

人件費をかけたくないということは社員の給料が異常に低いことが多いです！

こういった会社には優秀な人材は集まらないですし、人がすぐ辞める会社体質があります！

結果として将来、事業やビジネスも時代の変化についていけず衰退していきます！

入職数の目標

人材紹介会社の場合

人材紹介会社の場合は就職先企業とビジネス契約している。

ミスマッチが起きて早期退職が発生した場合は、退職タイミングに応じて紹介手数料を返金

する規定がある。

就職後のアフターケアや就職後ミスマッチが起きないように入念に面談を行なってくれるケースも多い。

ハローワークの場合

入職数の目標はあるが企業とビジネス取引している訳ではない。

返金規定も特にない。

就職後の活躍を考えずに転職先を紹介してしますケースが多い。

早期離職や転職者によって有益性の低いキャリア形成に繋がる可能性が高い。

相談したとしても職員は転職のプロではないため有益な回答を得られる可能性が低い。

【きづく。転職相談】

ハローワークのメリット

人材紹介や求人媒体などで内定を取るのが難しい方はハローワークの

方が就職が決まりやすいケースもあります。

仕事に慣れていない方でも取り組みやすい仕事を依頼されているケースが多く、内定が取りやすいです。

都市部や都市圏に人材紹介サイトや求人サイトは集中しているが、地方エリアはハローワークがメジャーな

採用基準になっているケースが多い。

求人を選ぶ際の注意点

• この会社は私を社員として最低限に大切にしてくれるか
• 長くお付き合いができるか

まとめ

• 転職やキャリアのプロではない
• 取り扱い求人には偏りがある
• 入職者を目標にしている
• 今の環境次第では内定が出やすいケースもある

これまでの経歴や今の環境を考えた上で最適な転職方法を活用することがおすすめです！